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台湾经济增长趋缓薪资停滞现象严重 原因何在?

时间:2019-05-07 01:11点击:
  

  台湾《工商时报》近日发表社论指出,近10年来,台湾经济增长趋缓,薪资停滞现象严重,这是由于背后有三座大山。

  文章指出,近10年来,台湾薪资停滞的现象让社会各界忧心忡忡,尤其是过去几年起薪太低的“22K现象”更为年轻人诟病。究竟台湾薪资为何停滞?多数人认为,台湾的代工体系缺乏品牌、通路,且在东南亚、大陆制造业相继崛起后,陷入低价竞争,致产业外移,工作机会流失,而雇主在低利润的困境下,也不易为员工加薪,而形成薪资停滞的现象。

  文章认为,除了代工模式这座难以跨越的大山之外,台湾薪资的停滞还有另外两座大山,即专上教育的过度投资,及服务业规模的局限性。

  文章说,专上教育的过度投资,在于台湾每年15-19岁高中职毕业生有10万-15万名,本应投入制造业,担任蓝领的专业工人,但台当局教育的扩充,加上父母的学历至上思维,使上述10万-15万年轻人转而念大学、研究所。因此,每年少掉10万-15万名蓝领,即使企业愿意付出每月4万-5万元新台币的薪资,也聘不到工人。而上述10万-15万人继续深造,到了24-29岁取得大学、硕博士学位后,每年多出10万-15万的白领、粉领阶级,致服务业供过于求,薪水无力涨升。

  文章表示,第三座大山在于服务业规模的局限性。在岛内,多数服务行业无力进行跨境行销,无法借海外市场的规模经济来扩大营收、利润,当然无力为员工加薪。一般言,台湾服务业高薪机会不多,除了公共部门(公务员)、垄断或寡占企业(台电、中油等)、特许(银行、电信等)、证照(医师、律师、会计师)、专业(资、通讯服务)及少数跨境服务行业(服务海外观光客的品牌企业、国际化连锁加盟的零售、餐饮、饭店、航空公司等)之外,其余服务产业薪水普遍不高。这意味着只有少数业者有高薪机会,其他服务产业在主管部门的管制下,缺乏产业化思维下,只能服务岛内市场,无力扩大经济规模,生产力低下,缺乏透过高薪吸引人才的实力。

  文章最后强调,在闷经济、平庸经济的沉重压力下,如果台当局依然停留在“旧思维”的桎梏下,只能追求渐进式的改变。那么在可预见的未来,台湾经济势必无法跨越上述三座大山,而台湾民众要脱离低薪苦日子,恐怕还有得等。

  转摘自中国台湾网

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